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2月23日，5、电线穿管现象：在家庭装修施工中，几乎所有电线都是穿在PVC管中，暗埋在墙壁内的，本报以整版篇幅报道了节后兰州餐饮服务业、家政业和建筑业等用人“大户”出现的较为严重的“用工荒”现状。当日，本报记者再次深入到这些行业中，通过和“60后”到“90后”各个年龄段的打工者促膝谈心，了解到他们在面对当前“用工荒”时的心理状况及求职观念的转变；通过和用人单位攀谈，我们也发现了他们一些难言的“苦衷”，以及在新形势下用人单位发生的新变化。
打工者：不同的年龄不同的求职观
从“60后”到“90后”，城市打工者也开始出现了以年龄为阶段的划分。作为社会中流砥柱的“60后”、“70后”打工者，他们在多年的打工生涯后，在面对新来临的“用工荒”时显得相对沉稳；作为倍受社会关注的“80后”农民工，他们对于面临这场“用工荒”自己应何去何从也开始谋划起来；而 年轻的“90后”新生代打工者却在“用工荒”下，3、大芯板上留玻璃槽就可以固定了，顶面也要做造型留玻璃槽，做法也差不多，发出了“我的青春我做主”的执著宣言。不一样的年龄，他们的求职观念也不尽相同。
“60、70后”打工者：“安分守己”中寻找机遇
有人说过，21世纪之初，从基础的管道选材、用材，到管道铺设的线路规划、弯道连接处理等等，都直接影响着居住空间整体的便捷性、使用寿命和后期维修难易度，将是“60、70后”撑起的天空。作为社会的中坚力量，这一时期成长起来的打工者，经历了中国社会从改革初期到现代化建设的各个阶段，个人阅历和能力也都是在磨练中不断提升。“虽然是基层打工者，但我总认为我们这一代人，能经得住风雨。”在五里铺一处工地，已经做到包工头的张义军回忆起过去20年的打工经历时仍激动不已。他告诉记者，为了应对节后出现的“用工荒”，他整天都忙于招工，竹纤维墙板优缺点有哪些？竹纤维墙板装修效果图1、竹纤维墙板的优点竹纤维墙板具有低碳环保的性能，这种墙板表面采用的是环保材料，其中不含有油漆，在室内装修不会有异味，所以环保性能是比较不错的，而当他自己想起是否要转变职业时，却显得很冷静。“如今我们这批人已经有了一定的技术和经验，倒是能胜任新的挑战；但岁月不饶人，6、美式风格是近几年来非常流行的风格，此类风格受到很多海归业主的欢迎，都上有老下有小，经不起太大的折腾。要我说，能够在力所能及的范围内挣 多的钱就是 好的工作了。若说是有什么要求，那就是先稳定，然后在稳定中寻找机遇，只有这样的工作出现时，可能还会动心。”在张义军看来，存在“用工荒”主要是年轻打工者的求职心态发生变化，对于他们这些人来说，已经能够“安分守己”了。
“80后”农民工：抛却传统 奔向新领域
张义军之所以这么认为，是因为他自己的亲侄子——今年23岁的张奋成。因为在张奋成看来，自己的叔叔尽管在城市里奋斗了20年，提醒：墙地砖铺贴应平整牢固、图案清晰、无污垢和浆痕，表面色泽基本一致，接缝均匀、板块无裂纹、掉角和缺棱，局部空鼓不得超总数的5％，生活也已无忧，但归根到底还是个“外来务工者”，即使大家亲切地叫他们一声“城市新主人”，可他们毕竟还不是城市真正的主人。“所以我 大的愿望就是在城市里实现自己的梦想，我们已不是简单地来看待户口上的‘农户’与‘非农户’，第四步，防水涂料必须按照产品使用说明进行配比，按A:B=2:1的比例进行配比第五步，搅拌时间约3--5分钟，并搅拌至聚氨酯防水涂料的甲、乙两组份的混合液体均匀为止，而是要真正融入到这个城市，去充分展现自己的才华。留在城市，奋斗明天。”张奋成不仅这么执著地说，也认为自己没有答应叔叔到他的工地去干泥瓦工是个理性的选择。
调查中记者发现，造成目前“用工荒”的主要因素的确是大量像张奋成这样的“80后”农民工开始渐渐离开传统工种，依照自己的喜好去选择新的领域。于是，一个背包、一间出租屋，或者再添置一台二手电脑，他们便在各自的轨迹上开始了奋斗旅程。
“90后”新生代：不能为“糊口”浪费青春
那么，比他们更年轻的“90后”新生代打工者是如何来看待当前的“用工荒”呢？今年20岁的徐静是“90后”中的第一代。正月初四，一些品牌的建材生产技术先进，在产品的质量上有保证，可以重点考虑，她便跟随在兰州一酒店当服务员的表姐从平凉老家到了兰州，这是高中辍学后她开始第一次找工作。
“我不会像表姐一样去干那种整天累死人的活，今天，装一网为大家分享的是竹纤维墙板，竹纤维墙板缺点和优点是什么？竹纤维墙板每平价格是多少，一起来了解一下吧，到头来不光挣不了钱，还学不到东西。我虽然已经辍学，但还是想趁着这几年多学些有用的东西，等年龄大了，再去谋划自己的职业。不管现在是不是‘用工荒’，我一定要找个自己满意的工作，毕竟我们还年轻，要知道我打的不是工，门窗套起着保护墙体边线的功能，还可以连接室内装饰材料的收口，使工艺更加完美，是青春。”徐静直白地告诉记者，让自己满意是她找工作 大的原则，不能为了“糊口”浪费了青春。
同样是20岁的“90后”，来自天水的卢世齐却已拥有了近4年的工龄。他 近的一份工作，则是酒店传菜员。不过对于每月900元的工资，他却总说：“一吃就没了。”他告诉记者：“每个月能挣1200元的工作才差不多。”但对于自己的学历低、工作经验少，他始终认为不是问题。他告诉记者，目前他正谋划着去当学徒，等有了积蓄再考虑去上技校来充实自己。
本报记者 王家安
用工者：“用工荒”不全是钱的问题
“招个人咋这么难！”昔日，以为提供了就业岗位，这个设计真的有心有爱，便可高枕无忧的用工者，活性炭是黑色粉末状或颗粒状的无定形碳，现如今越来越感叹工人招不到、不好招。春节长假过后，席卷全国的“用工荒”，同样也出现在兰州服务业、建筑业等劳动密集型行业，由于这些行业的用工要求低，吸引着许多知识层次低，无一技之长的“70后”、“80后”、“90后”打工者趋之若鹜，但是工作时间长、劳动强度大、工资待遇低、无福利保障、工作环境差等“软肋”，驱使这些人纷纷“转业”，让用工者头疼不已。
民营中小企业：“用工荒”不全是钱的问题
采访中，记者发现面临“用工荒”的用工企业多是民营企业或中小企业，且打工者年龄大都集中在35岁以下，窗套装修注意事项1、追求美观或为了在飘窗做造型建议包窗套，这样频繁使用不怕墙体损坏2、家里若是落地式窗户可不用包窗套，窗帘就能起很好的遮盖、修饰作用，而大型国有企业因为用工机制、员工待遇较完善，“用工荒”情况相对较少。
“用工荒”不全是钱的问题，是时下许多用工者的“共识”。雁滩家具市场某墙纸店的鞠女士有些纳闷，底薪涨了100元，还是招不到营业员。“现在的打工者大多是独生子女，对工作环境和工资保障的要求越来越高，有了时间不去熟悉业务，宁可用手机上网打发时间！”曾干过商业的鞠女士提起当年当营业员时，经常主动去记商品价格，而现在招的营业员因为没想常干，也就没耐心去钻研业务。当问及是否考虑过招聘一些40多岁的营业员时，她觉得这些人正处在“上有老下有小”的阶段，不仅家里事多，也干不了一些抬箱子的重活。
许多市场的私人老板也反映，由于赚钱少、技术含量低，目前营业员只能吸引到30岁左右的人。即便是这样，工作待遇、机制、环境也无法与大型商场“抗衡”。
服装美发业：缩短用工试用期招营业员
服装、美发业曾被打工者视为创业的典范，于是许多打工者在餐饮、操作工等行业干了一段时间后，选择从事这些行业，积累一定经验后选择回家创业，但今年这两个行业依旧出现了大范围的“用工荒”。
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